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大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于房屋装修申请表，个人装修承揽合同范本这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
承揽合同**和装饰装修合同**的区别
法律主观：
一、承揽合同与装饰装修合同区别
在传统民法中，建设工程合同中的装饰装修合同属于承揽合同的一部分。但两种合同还是存在区别的。
承揽合同与装修装饰合同在合同内容方面不同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。装修装饰合同一般是为了房屋装修而签订的合同。
《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、**、测试、检验等工作。
二、承揽合同的法律特征
承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，具有以下特征：
1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。
在承揽合同中，承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作过程，而是工作成果，这是与单纯的提供劳务的合同的不同之处。按照承揽合同所要完成的工作成果可以是体力劳动成果，
也可以是脑力劳动成果；既可以是物，也可以是其他财产。
2、承揽合同的标的物具有特定性。
承揽合同是为了满足定作人的特殊要求而订立的，因而定作人对工作质量、数量、规格、形状等的要求使承揽标的物特定化，使它同市场上的物品有所区别，以满足定作人的特殊需要。
3、承揽人工作具有**性。
承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理，**承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任，在交付工作成果之前，对标的物意外灭失或工作条件意外恶化风险所造成的损失承担责任。故承揽人对完成工作有**性，这种**性受到限制时，其承受意外风险的责任亦可相应减免。
4、承揽合同具有一定人身性质。
承揽人一般必须以自己的设备、技术、劳力等完成工作并对工作成果的完成承担风险。承揽人不得擅自将承揽的工作交给第三人完成，且对完成工作过程中遭受的意外风险负责。但是如果经过定做人的同意，承揽人可以将承揽的主要工作交由第三人，但注意的是工程成果承揽人还是要负责的人。
承揽合同具有多种多样的具体形式。承揽包括加工、定作、修理、**、测试、检验等工作，因而也就有相应类型的合同。
5、承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同。
6、承揽合同强调履行的协作性。
7、承揽合同的双方是相互**的责任主体。
三、什么是装饰装修合同
装饰装修合同就是为了房屋装修而签订的合同。这个合同是依照《中华****民法典》及有关法律、法规的规定，结合家庭居室装饰装修工程施工的实际情况，在双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就发包人的家庭居室装饰装修工程（以下简称工程）的有关事宜达成的协议。综上所述，装饰装修合同倾向于建设工程合同，必须是具有一定资质的主体才能够胜任这项工作。
法律客观：
《中华****民法典》
第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、**、测试、检验等工作。
《中华****民法典》
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
《中华****民法典》
第七百九十五条
施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。
装修合同**最有效的处理
法律主观：
针对装修**，有关部门制订了一些规定。如《中华****消费者权益保**》、建设部[997]60号《建设工程质量投诉处理暂行规定》、建设部[997]9号文《家庭居室装饰装修管理试行办法》等法规。《家庭居室装饰装修管理试行办法》第十五条规定，发生了家庭居室装饰装修**，可以向当地建设行政主管部门或者其指定的机构进行投诉，也可以向当地****提起民事诉讼。2、解决装修**的五大途径依据《中华****消费者权益保**》第四十三条规定，消费者与经营者发生消费者权益争议时，可以通过下列途径解决：(1)与装修公司协商解决;(2)业主请求消费者协会调解;(3)向有关行政部门申诉;(4)根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(5)向****提出诉讼但必须注意，一般情况下，如提请了仲裁，便不得再向**提出诉讼。3、解决装修**的流程行业规定对**的解决也提供了诸多方法。如一些家居装饰市场规定，解决**按下述流程进行：投诉——调解部受理——质检部根据合同及图纸进行现场核查——调解部、质检部依核查结果进行调解——若双方达成协议则进行维修或返工;若未达成协议或不履行协议，申请仲裁或向****。4、解决装修**应有的心态：和平协商万一出现了**，只要双方心平气和地协商，承担该承担的责任，**便能解决。自己协商不成，一般也只要行政部门出面就可以顺利加以解决。但如果涉及的标的较大或其他对生活影响甚大的**且协商不成，最正规、最有权威和有效的方法只能是打官司了。
法律客观：
装修**一般都是在装修家庭与装修施工单位之间，装修家庭与周围居民之间因为装修违反了有关装修合同、规定而发生的，主要有以下几个方面：1、装修单位没有完全履行装修合同。未完全履行合同主要表现在：装修单位没有按合同约定的做法去装修，使用非合同规定的装饰材料，施工中无故停工，未在约定工期内完工等。2、装修粗制滥造，施工质量低劣。有的装修公司施工人员干活不上心，工艺不规范。表面上说得过去，但经不起验收或时间的检验，出了问题还强词夺理。尤其是“街头游击队”，质量更没有保证。3、装修后的维修服务不完善或不履行质量承诺。装修后应该按合同规定及时维修，但有些公司却左右推托。保修期内不保修。4、施工中的噪声扰民。施工中难免会发出噪音，但户主事先要与装修公司约好开工、收工时间。不要违反环保的有关规定，否则极易引发**。5、装修材料或废弃物乱堆乱放。6、装修破坏了毗邻房屋。7、装修破坏了房屋主体结构及承重结构。针对装修**，有关部门制订了一些规定。如《中华****消费者权益保**》、《中华****环境污染防治法》和建设部[1997]60号《建设工程质量投诉处理暂行规定》、建设部[1997]92号文《家庭居室装饰装修管理试行办法》等法规。《建筑装饰装修管理规定》指出，房主或房屋使用者因装饰装修损坏毗邻房屋的，应该负责修复或赔偿。《家庭居室装饰装修管理试行办法》第十五条规定，发生了家庭居室装饰装修**，可以向当地建设行政主管部门或者其指定的机构进行投诉，也可以向当地****提起民事诉讼;第十九条规定，如果装修家庭因家庭居室装饰装修而造成相邻居民住房的管道堵塞、渗漏水、停电、物品损坏等，应该由家庭居室装饰装修的居民负责修复和赔偿，如果是属于装修施工单位的责任，则由房主找装修单位负责修复和赔偿。同时，行业内部也制定了相关规定。依据《中华****消费者权益保**》第四十三条规定，消费者与经营者发生消费者权益争议时，可以通过下列途径解决：1、与经营者协商解决;2、消费者请求消费者协会调解;3、向有关行政部门申诉;4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;5、向****提出诉讼。但必须注意：一般情况下，如提请了仲裁，便不得再向**提出诉讼。另据《民法通则》、《经济合同法》以及其他所涉及法律，解决装饰**也无非以下几条：1、当事人自行协商;2、主管部门行政调解;3、仲裁解决;4、诉讼解决。此外，行业规定对**的解决也提供了诸多方法。如一些家居装饰市场规定，解决**按下述流程进行：投诉——调解部受理——质检部根据合同及图纸进行现场核查——调解部、质检部依核查结果进行调解——若双方达成协议则进行维修或返工;若未达成协议或不履行协议，申请仲裁或向****。对消费者而言，装修前不妨先通知邻居，打个招呼，以便大家有个心理准备，减少发生**的概率。万一出现了**，只要双方心平气和地协商，承担该承担的责任，**便能解决。自己协商不成，一般也只要行政部门出面就可以顺利加以解决。但如果涉及的标的较大或其他对生活影响甚大的**且协商不成，最正规、最有权威和有效的方法只能是打官司了。当然其他居民因装修家庭的工而与装修家庭发生的**也可以据此进行解决。
装修合同**有效的处理
装修合同**有效的处理方式如下：
1、与装修公司协商解决，协商解决是最省时省力的方式，如果双方能协商解决尽量协商，各退一步；
2、业主请求消费者协会调解。消费者协会是一种民间社会机构，可以作为中立的第三方进行调解，说服双方达成调解协商；
3、向有关行政部门申诉；
4、根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。仲裁具有不开庭审理，一裁终决的效果，解决方式较快；
5、向****提出诉讼但必须注意，一般情况下，如提请了仲裁，便不得再向**提出诉讼。向****需要递交**状，递交双方证据。优点是**处理较为权威具有公信力，缺点是耗时耗力。
申请劳动仲裁的流程如下：
1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；
2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；
3、仲裁机构开庭审理；
4、仲裁机构进行调解；
5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
民事案件****流程如下：
1、向有管辖权的**提**讼申请；
2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费。**正式受理案件；
3、**的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理；
4、民事庭受案后，给双方发传票，通知开庭时间；
5、双方到庭后，由**进行调解；
6、**通过开庭审理，做出判决。
综上所述，发生装修合同**的，当事人可以通过友好协商、提请仲裁机构仲裁、向有关行政部门申诉、向****提出诉讼等方式解决**。
【法律依据】：
《中华****劳动争议调解仲裁法》第二条
中华****境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
文章到此结束，如果本次分享的房屋装修申请表和个人装修承揽合同范本的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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