工程设计资质标准 – 专业设计资质有哪些

• 1、工程设计资质标准 ，专业设计资质有哪些？
• 2、工程设计的标准征求稿证书需求大减？
• 3、建筑装饰设计资质等级标准？
• 4、厂房设计资质标准？

1、工程设计资质标准 ，专业设计资质有哪些？

你好，你的问题回答如下：

1、设计资质（专项除外）一般有三个级别，分别是丙级、乙级、甲级；

2、其中大多数专业只有乙级、甲级。当然个别专业还会有丁级、丙级、乙级、甲级四个级别。

2、工程设计的标准征求稿证书需求大减？

我认为会使整个行业向好的方向发展。

首先，这样降低了设计企业的成本，为将来设计与施工企业相互持有资质提供便利条件。试想一下一个新组建的设计公司，按原来的注册人数要求，它会找什么样的人员来满足资质呢？肯定是找便宜的（自己理解一下这个便宜，业内人士应该懂）。现在它可以找公司更需要的，即便有注册证书也不会因此而增加太多的成本。成本降低了，企业就更有活力。

其次，不要求注册不会降低行业的技术水平。不能以持有注册证书或者高级职称轮水平高低。以我所在地本科毕业生参加设计工作为例，取得注册证书最短年限是6年，取得高级职称最短年限也是6年。这是一个非常优秀的人，考证书一点时间都没耽误，评职称每阶段也都是破格评定。这么优秀的人他做任何一项工作水平都不会差。那正常是什么情况呢，考注册时间不确定了，评高级职称要10年，假设两个人一个考注册，一个评职称，10年后谁的水平更高呢？这个也无法通过证书去判断，都要看个人努力。所以不能说不要求注册了，行业水平就降低了。

再次，不要求注册，并不是要取消注册，此次意见稿是轻企业资质重个人资质鼓励发挥事务所的社会能效。一个既有注册又有高级职称又有业绩的工程师去专注的发挥自己的力量，才符合专业的人做专业的事儿的逻辑，才会使行业向好发展。

最后，这次意见稿要是能落地，会大大打击只想考证的人员的积极性，这样会肃清设计行业队伍，让人更专注去提高自身的技术水平从而促使行业向好的方向发展。

证书和职称并不矛盾，行业的内卷不应该是同行的相互为难。在整个行业昏暗的时候同行更应该相互扶持，共同等待下一个黎明。

写在最后，若真想实行注册制应该提高准入门槛，降低注册难度。所谓严进宽出，才能使整个行业向更好方向发展。

3、建筑装饰设计资质等级标准？

建筑装饰设计资质分级标准

分级标准

**甲级标准：

1.从事建筑装饰设计业务6年以上，**承担过不少于5项单位工程造价在1000万元以上的**建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。

2.单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于100万元。

3.单位专职技术骨干人员不少于15人，其中，从事建筑装饰设计(建筑学、设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计专业)的人员不少于8人，从事结构、电气、给水排水、暖通、空调专业设计的人员各不少于1人。建筑装饰设计主持人应具有高级技术职称或相当于高级技术职称的任职资历。

4.参加过国家或地方建筑装饰设计标准、规范及标准设计图集的编制工作或行业的业务建设工作。

5.有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。

6.达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。

7.有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。

**乙级标准：

1.从事建筑装饰设计业务4年以上，**承担过不少于3项单位工程造价在500万元以上的建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。

2.单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于50万元。

3.单位专职技术骨干人员不少于10人，其中，从事建筑装饰设计(建筑学、设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计专业)的人员不少于5人。从事结构、电气、给水排水专业设计的人员各不少于1人，其他专业人员配置合理。建筑装饰设计主持人应具有高级技术职称或相当于高级技术职称的任职资历。

4.有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。

5.达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平的考核标准。

6.有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。

**丙级标准：

1.从事建筑装饰设计业务2年以上，**承担过不少于3项单位工程造价在250万元以上的建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。

2.单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于20万元。

3.单位专职技术骨干人员不少于6人，其中，从事建筑装饰设计(建筑学、室内设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计专业)的人员不少于3人，从事结构、电气专业设计的人员各不少于1人，其他专业人员配置合理。单位中的建筑装饰设计主持人应具有中级技术职称或相当于中级技术职称的任职资历。

4.推行质量管理，有必要的质量保证体系及技术、经营、人事、财务、档案等管理制度。

5.计算机数量达到专职技术骨干人均一台，计算机施工图出图率不低于75%。

6.有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。

扩展资料：

承担业务范围

(一)甲级建筑装饰设计单位：承担建筑装饰设计项目的范围不受限制。

(二)乙级建筑装饰设计单位：承担民用建筑工程设计等级二级及二级以下的民用建筑工程装饰设计项目。

(三)丙级建筑装饰设计单位：承担民用建筑工程设计等级**及**以下的民用建筑工程装饰设计项目。

本标准颁发后，建设[1992]786号文《建筑设计装饰单位资格分级标准》同时废止。

注：

1.**建筑装饰工程，指单位建筑装饰工程造价为每平方米3000元以上的项目。

2.专职技术骨干指下列人员：

(1)国家注册建筑师、结构工程师;

(2)取得高级或中级技术职称的专业人员;

(3)大学本科毕业，从事本专业3年以上的人员;

(4)大学专科毕业，从事本专业5年以上的人员;

(5)中专毕业，从事本专业7年以上的人员。

3.达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平的考核标准与《建筑工程设计资质分级标准》中的指标相对应。

4.相关行业社团，指**建筑装饰协会及其地方建筑装饰协会、**建筑学会及其设计分会。

4、厂房设计资质标准？

厂房设计标准规范：

一、工业厂房设计必须贯彻执行国家的有关方针政策，做到技术先进、经济合理、安全适用、确保质量，符合节约能源和环境保护的要求。

二、本规范适用于新建和改建、扩建的工业厂房设计，但不适用于以细菌为控制对象的生物洁净室。本规范有关防火和疏散、消防设施章节的规定，不适用于建筑高度超过24米的高层工业厂房和地下工业厂房的设计。

三、条在利用原有建筑进行洁净技术改造时，工业厂房设计必须根据生产工艺要求，因地制宜、区别对待，充分利用已有的技术设施。

四、工业厂房设计应为施工安装、维护管理、测试和安全运行创造必要的条件。

五、工业厂房设计除应按本规范执行外，尚应符合现行的国家标准、规范的有关要求。

• 1、工程设计资质标准 ，专业设计资质有哪些？
• 2、工程设计的标准征求稿证书需求大减？
• 3、建筑装饰设计资质等级标准？
• 4、厂房设计资质标准？

1、工程设计资质标准 ，专业设计资质有哪些？

你好，你的问题回答如下：

1、设计资质（专项除外）一般有三个级别，分别是丙级、乙级、甲级；

2、其中大多数专业只有乙级、甲级。当然个别专业还会有丁级、丙级、乙级、甲级四个级别。

2、工程设计的标准征求稿证书需求大减？

我认为会使整个行业向好的方向发展。

首先，这样降低了设计企业的成本，为将来设计与施工企业相互持有资质提供便利条件。试想一下一个新组建的设计公司，按原来的注册人数要求，它会找什么样的人员来满足资质呢？肯定是找便宜的（自己理解一下这个便宜，业内人士应该懂）。现在它可以找公司更需要的，即便有注册证书也不会因此而增加太多的成本。成本降低了，企业就更有活力。

其次，不要求注册不会降低行业的技术水平。不能以持有注册证书或者高级职称轮水平高低。以我所在地本科毕业生参加设计工作为例，取得注册证书最短年限是6年，取得高级职称最短年限也是6年。这是一个非常优秀的人，考证书一点时间都没耽误，评职称每阶段也都是破格评定。这么优秀的人他做任何一项工作水平都不会差。那正常是什么情况呢，考注册时间不确定了，评高级职称要10年，假设两个人一个考注册，一个评职称，10年后谁的水平更高呢？这个也无法通过证书去判断，都要看个人努力。所以不能说不要求注册了，行业水平就降低了。

再次，不要求注册，并不是要取消注册，此次意见稿是轻企业资质重个人资质鼓励发挥事务所的社会能效。一个既有注册又有高级职称又有业绩的工程师去专注的发挥自己的力量，才符合专业的人做专业的事儿的逻辑，才会使行业向好发展。

最后，这次意见稿要是能落地，会大大打击只想考证的人员的积极性，这样会肃清设计行业队伍，让人更专注去提高自身的技术水平从而促使行业向好的方向发展。

证书和职称并不矛盾，行业的内卷不应该是同行的相互为难。在整个行业昏暗的时候同行更应该相互扶持，共同等待下一个黎明。

写在最后，若真想实行注册制应该提高准入门槛，降低注册难度。所谓严进宽出，才能使整个行业向更好方向发展。

3、建筑装饰设计资质等级标准？

建筑装饰设计资质分级标准

分级标准

**甲级标准：

1.从事建筑装饰设计业务6年以上，**承担过不少于5项单位工程造价在1000万元以上的**建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。

2.单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于100万元。

3.单位专职技术骨干人员不少于15人，其中，从事建筑装饰设计(建筑学、设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计专业)的人员不少于8人，从事结构、电气、给水排水、暖通、空调专业设计的人员各不少于1人。建筑装饰设计主持人应具有高级技术职称或相当于高级技术职称的任职资历。

4.参加过国家或地方建筑装饰设计标准、规范及标准设计图集的编制工作或行业的业务建设工作。

5.有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。

6.达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。

7.有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。

**乙级标准：

1.从事建筑装饰设计业务4年以上，**承担过不少于3项单位工程造价在500万元以上的建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。

2.单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于50万元。

3.单位专职技术骨干人员不少于10人，其中，从事建筑装饰设计(建筑学、设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计专业)的人员不少于5人。从事结构、电气、给水排水专业设计的人员各不少于1人，其他专业人员配置合理。建筑装饰设计主持人应具有高级技术职称或相当于高级技术职称的任职资历。

4.有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。

5.达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平的考核标准。

6.有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。

**丙级标准：

1.从事建筑装饰设计业务2年以上，**承担过不少于3项单位工程造价在250万元以上的建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。

2.单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于20万元。

3.单位专职技术骨干人员不少于6人，其中，从事建筑装饰设计(建筑学、室内设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计专业)的人员不少于3人，从事结构、电气专业设计的人员各不少于1人，其他专业人员配置合理。单位中的建筑装饰设计主持人应具有中级技术职称或相当于中级技术职称的任职资历。

4.推行质量管理，有必要的质量保证体系及技术、经营、人事、财务、档案等管理制度。

5.计算机数量达到专职技术骨干人均一台，计算机施工图出图率不低于75%。

6.有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。

扩展资料：

承担业务范围

(一)甲级建筑装饰设计单位：承担建筑装饰设计项目的范围不受限制。

(二)乙级建筑装饰设计单位：承担民用建筑工程设计等级二级及二级以下的民用建筑工程装饰设计项目。

(三)丙级建筑装饰设计单位：承担民用建筑工程设计等级**及**以下的民用建筑工程装饰设计项目。

本标准颁发后，建设[1992]786号文《建筑设计装饰单位资格分级标准》同时废止。

注：

1.**建筑装饰工程，指单位建筑装饰工程造价为每平方米3000元以上的项目。

2.专职技术骨干指下列人员：

(1)国家注册建筑师、结构工程师;

(2)取得高级或中级技术职称的专业人员;

(3)大学本科毕业，从事本专业3年以上的人员;

(4)大学专科毕业，从事本专业5年以上的人员;

(5)中专毕业，从事本专业7年以上的人员。

3.达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平的考核标准与《建筑工程设计资质分级标准》中的指标相对应。

4.相关行业社团，指**建筑装饰协会及其地方建筑装饰协会、**建筑学会及其设计分会。

4、厂房设计资质标准？

厂房设计标准规范：

一、工业厂房设计必须贯彻执行国家的有关方针政策，做到技术先进、经济合理、安全适用、确保质量，符合节约能源和环境保护的要求。

二、本规范适用于新建和改建、扩建的工业厂房设计，但不适用于以细菌为控制对象的生物洁净室。本规范有关防火和疏散、消防设施章节的规定，不适用于建筑高度超过24米的高层工业厂房和地下工业厂房的设计。

三、条在利用原有建筑进行洁净技术改造时，工业厂房设计必须根据生产工艺要求，因地制宜、区别对待，充分利用已有的技术设施。

四、工业厂房设计应为施工安装、维护管理、测试和安全运行创造必要的条件。

五、工业厂房设计除应按本规范执行外，尚应符合现行的国家标准、规范的有关要求。

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