本篇文章给大家谈谈没签合同一告一个准吗，以及签了套路合同怎么处理对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。本文目录跟床主签的合同疫情不退但是社会给免得6个月怎么办私人
本篇文章给大家谈谈没签合同一告一个准吗，以及签了套路合同怎么处理对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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跟床主签的合同**不退 但是社会给免得6个月怎么办
根据相关资料查询显示：您可以找到医院协商，是可以退的。因为**属于不可抗力的。根据《民法总则》第180条规定，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。不能预见是指当事人在订立合同时无法预见该**能否发生。不能避免是指即使当事人预见到了该**并采取措施，但是无法制止其发生。不能克服是指对于该**所造成的损失不能克服。所以您那6个月的费用是可以退回来的。
私人老板没签合同没上班**期间不给工资举报管用吗
**期间单位不给发工资怎么办没签合同的？
**期间单位不给发工资的可以到劳动监察委投诉，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华****劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地****申请支付令，****应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
二、受**影响导致企业生产经营困难的，能不能降低员工工资呢?
**期间公司仍然需要正常支付劳动者工资，考虑到情况特殊，公司和劳动者协商稍微晚发一段时间是可以的，但是不发肯定是不行的。
据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状**感染的肺炎**防控期间劳动关系问题的通知》
因受**影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。
但是受**影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
三、**期间企业为完成任务安排员工超时加班是否违法?
根据《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
此次新型冠状**肺炎**，严重威胁**的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况。因此，**期间企业为完成任务安排员工超时加班不违法，但是应该在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时。
劳动关系中肯定是不允许单位在**期间不发任何的工资和补贴的问题，公司的这种行为虽然违法，可是到劳动局投诉的话，需要先证明跟用人单位存在劳动关系，而且，之前公司不签劳动合同的这种行为本来就是违法的。
有签合同但是还没转正因为**没上班有工资吗
法律分析：有签合同但是还没转正因为**没上班有工资。签署了劳动合同，用人单位和劳动者之前的劳动关系已成立，应当支付工资。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状**感染的肺炎**防控期间劳动关系问题的通知》二
企业因受**影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
**期间签订的合同有效吗
法律分析：有效，**期间不影响合同的效力。依照法律、行政法规的规定负有发出要约义务的当事人，应当及时发出合理的要约。
法律依据：《中华****民法典》第四百九十四条国家根据抢险救灾、**防控或者其他需要下达国家订货任务、指令性任务的，有关民事主体之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。依照法律、行政法规的规定负有发出要约义务的当事人，应当及时发出合理的要约。依照法律、行政法规的规定负有作出承诺义务的当事人，不得拒绝对方合理的订立合同要求。
签合同**期间有工资吗
**期间没有上班的也有工资。根据我国相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。**期间有工资。
超过一个工资支付周期的该怎么办？
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。**期间有工资的，如果**期间在家办公，公司不发工资劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。向劳动局和劳动监察大队投诉解决。
投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。有签合同但是还没转正因为**没上班有工资。签署了劳动合同，用人单位和劳动者之前的劳动关系已成立，应当支付工资。**期间试用期有工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，在**期间提前问好自己的公司，合法维护权益，利用法律的知识去维护自己应当的利益和权利。
法律依据：《关于妥善处理新型冠状**感染的肺炎**防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受**影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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